![]() резюме — или даже вместо них — все чаще рассматривают «интернет-досье» кандидатов, сообщает The Wall Street Journal. Соискателей оценивают на основе профайлов в соцсетях или личных блогов. Рекрутинговые компании США идут в ногу со временем. Сейчас вместе с традиционными резюме рекрутеры чаще Резюме не дает полного Джон Фишер, основатель и владелец В периоды высокой безработицы отказ от резюме также может Медиакомпания IGN Entertainment, На шестинедельную программу Code Foo было отобрано примерно 30 человек из 100 соискателей, шестеро в итоге были приняты в штат на условиях полной занятости, пишет The Wall Street Journal. «Если бы мы смотрели резюме, мы бы не взяли их на работу», — комментирует Грег Силва, вице-президент IGN. Правда, Как бы то ни было, для большинства работодателей резюме по-прежнему остаются первым этапом рекрутингового «Это первый образец работы, который мы получаем от кандидата», — говорит Карлайл о резюме. Сам Карлайл говорит, что Автор: Наталья Бокарева |
Интернет-досье соискателя вытесняет традиционное резюме:
Комментариев нет:
Отправка комментария